作为求职的第一关，简历好坏也代表着你是不是够职业、是不是细心、有没有逻辑性。今天，送大家一个纯正的干货，6步教你制作优秀简历，让HR一眼就看中。
第一步、整理自己
做简历之前，你应该先“列清单”，把自己所有经历按照模块一一罗列：
基本信息（电话、邮箱、地址）
教育背景
校园经历（大大小小）
工作经历（实习、兼职）
证书与技能（语言、电脑、其他）
兴趣爱好
这样做有三个好处：
帮自己回顾整个大学生涯，对自己的定位更清楚，知道自己的优势、不足；
方便之后的制作，只需排版；
正式工作之后，自己所获得的成就也不断更新进去，养成这样的习惯，自己成长进步也会更快，如果未来跳槽也不用绞尽脑汁回想。
第二步、语言与格式
参考STAR原则：Situation、Task、Action、Result
每份实习、项目、学生活动每段经历控制在3-5小句；
中文字体可用宋体；
英文字体用Times new roman或者Calibri；
字体大小10号或小五；
页面间距2-3cm
扫描的语句中尽量用很多动词和数字，突出自己的贡献；
英文不要有语法错误，这些细节都反映你以后工作是不是会粗心。
第三步、版式设计
长度以1页A4纸为限，让人10秒能看完；
排版要突出重点，像制作平面广告一样，便于阅读；
选择简约标准的模板。HR可能每天要筛选几百份简历，他第一件事就是从简历里提取基本信息：哪里毕业，学历专业是否符合，有没有相关经验。标准化的简历便于他快速找到这些信息。
针对不同的行业，设计可以有所变化。应聘广告、设计、艺术类的简历可以创意些，不过对于传统行业来说，过于标新立异是雷区。
第四步、投其所好
简历都是定制的，不要一份投天下
公司招人就是两个核心问题：一个是“Why you”（我们凭什么要你），一个是“Why me”（你为什么选择我们）。应做到“投其所好，有的放矢”。
根据不同的公司、职位，筛选出自己相应的经历，从而体现出最符合这一公司这一职位要求的能力。
如果应聘翻译职位，就把自己在过去的工作中翻译的作品数量、是不是得到好评写上去。应聘Marketing，就写做过多少活动，有哪些经历。重点就是：什么对口，写什么！
第五步、根据职位需求、挖掘经历
有的同学苦恼自己的经历不丰富，其实只要愿意挖掘，任何经历都能美化。
首先明确你的目标单位、目标职位需要一个什么样的人，这个人需要具备哪些素质。然后，在你的过往经历中，不断挖掘符合这些素质的事。没有实习、就从生活、学生活动中挖掘亮点。
写经历时注意三点，一是写清楚自己做了什么事；二是一定要以结果为导向，量化结果，能用数字表达就用数字；三可涉及一些行业术语和专业名词，精准用词。
第六步、适当的艺术加工
写简历可以扬长避短，比如成绩不高就不要写具体分数，只写具体课程。
简历可以适当修饰，但绝对不要造假。不真实的经历HR几句就能问出真假，一旦穿帮甚至会影响整个职业生涯的信用，聪明人不会这样做。
发简历邮件时要注意
标题：写清自己基本信息，以及目的，例如：【**职位申请】**学校**专业-名字，这样一来，HR点开的几率更高；
邮件正文：写清自己什么渠道得知了这份工作，简单罗列自己的经历，为什么要来申请，能力匹配在哪，很热爱这家公司这个职业，期待回复，别人会觉得你既有职业感，又很有诚意；
附件也要写清楚，这是谁的简历，什么学校，大几等。
充分的使用换位思考
把自己想象成面试官，看看自己的简历看着是不是舒服，是不是能快速抓到要点等等；
当面交给面试官建立的时候，想想如何为自己加分。一个人拿着纸质良好、中英文两份、用回形针固定住的简历交给HR。另一个人则交上黑白散装纸质脆弱的简历，也会对面试官的第一印象产生一定影响。
在求职、工作期间，用心做好每一件大事小事，关注每个细节，体现自己的诚意和能力。
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